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IBM成立大型机技能委员会,旨在支持新人才

佚名 整合编辑: 王珂玥 发布于:2024-03-11 10:08

近日,IBM在美国奥兰多的SHARE会议上介绍了大型机技能委员会(Mainframe Skills Council),该论坛可为全球组织培养熟练、多样化、可持续的大型机技能人才。除了IBM之外,该委员会还包括IBM客户、IBM合作伙伴、学术界、用户组、非营利组织和开放社区等组织,这些组织将协作实现大型机技能开发解决方案。最初的成员包括学术大型机联盟(Academic Mainframe Consortium)、奥尔巴尼州立大学(Albany State University)、博通、荷兰中央银行(DNB Bank)、根特大学学院(HOGENT)、美国制商银行(M&T Bank)、北伊利诺伊大学(Northern Illinois University)、Rocket Software、SHARE和21CS。

“作为2024年SHARE首席教育和技术平台提供商,IBM有能力应对当今的技术技能挑战,这是每个组织都在努力应对的新创新。”IBM Z生态系统副总裁Meredith Stowell表示:“大型机社区一直在努力缩小大型机世代技能差距,我们已经看到了实质性的进展。大型机技能委员会代表了一个令人兴奋的机会,可以在这些进步的基础上继续发展,并激发社区分享经验,创造可以与平台一起成长的大型机人才解决方案。”

新的研究证实了业界在提高大型机技能方面所做的努力

随着今天的企业适应市场的经济变化和技术的新进步,技能是每个组织成功的关键部分。根据《2022年IBM转型指数:云状态》(2022 IBM Transformation Index: State of Cloud)调查,56%的受访公司已经采用了混合云运营模式。IBM Z作为许多客户混合云环境的关键部分,提供了一个有弹性的、敏捷的IT平台,以帮助推动客户的数字转换。在许多企业实现人工智能、实现应用程序现代化并专注于数字化转型的过程中,大型机技能对企业的成功尤为关键。

受IBM、博通和21CS委托,Futurum Group的最新研究《2024年全球大型机技能报告:来自行业和教育专家的见解》(2024 Global Mainframe Skills Report: Insights from Industry and Educational Experts)显示,随着大型机社区共同努力培养技能,对大型机人才的持续需求以及大型机劳动力增长的进展。

该调查强调了大型机技能的代际差距,早期职业人才的涌入,同时呼吁关注对经验丰富的大型机专业人员的现有需求,79%的受访者招聘中期大型机职位,51%招聘入门级职位。事实上,在2023年,32%的大型机雇主在全球调查中雇佣了11-20个大型机相关的角色,35%的雇主雇佣了20多个大型机角色。此外,91%的雇主受访者表示,他们计划在未来1-2年内为新的大型机职位招聘人才,投资并发展他们的大型机IT团队。

调查结果还强调了大型机求职者学习和提高技能的机会越来越多,无论他们处于职业生涯的哪个阶段。75%的受访大学领导表示,他们的机构为学生提供了学习大型机技能的课程,83%的受访学生表示他们正在通过大学学习大型机技能。

公司也在利用市场上可用的社区资源来寻找、培训和发展大型机人才。接受调查的60%的大型机雇主报告说,他们依靠非传统的技能资源作为大型机雇用或招聘策略,例如与行业供应商合作进行训练营、培训或学徒计划。在该平台上投入资源的大型机雇主表示,他们在寻找技能方面遇到的困难较少,71%的公司(在其大型机环境上投资至少1000万美元)表示,他们在2023年充分或完全达到了大型机系统管理员职位的招聘目标。

为了帮助鼓励大型机行业的发展并改进获得技能的途径,IBM和许多其他行业供应商正在与大学、大型机雇主、在线学习平台、培训提供者和劳动力以及社区组织合作,提供额外的学习机会,以帮助客户通过充满活力的技术社区来支持他们的大型机平台。

Mainframe Skills Council鼓励、联系、培训和培养大型机人才

RedMonk高级分析师Kate Holterhoff专门研究IT和开发人员技能提升。“科技领域对技能培训、学徒和社交机会的需求显著增长。”她表示:“IBM的Mainframe Skills Council为那些希望重新成为大型机专业人员的个人扩大了选择范围。

IBM   大型机   Mainframe
佚名

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